Município realiza parceria com a Fundação João Pinheiro

Formandos do curso de Administração Pública auxiliam na reestruturação do Organograma e do Plano de Cargos e Salários da Autarquia

Publicado em: 24/01/2020, 12:55
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Durante esta semana, os formandos Vinícius Gomes e Elias Menezes, discentes do 8º Período de Administração Pública da Fundação João Pinheiro–FJP, de Belo Horizonte, contribuíram de forma significativa com a Gestão Pública do Serviço Autônomo de Água e Esgoto–SAAE, participando dos estudos de reestruturação do Organograma e do Plano de Cargos e Salários.

No primeiro momento, foram apresentados aos alunos os espaços que compõem o cenário do SAAE: Estação de Tratamento de Água–ETA, Estação de Tratamento de Esgoto–ETE, Projeto Rio São João–PRSJ, Aterro Sanitário e a Cooperativa de Reciclagem e Trabalho–COOPERT, além dos processos executados por cada Gerência.

“Uma das prioridades desta gestão é a reorganização dos quadros que compõem o Organograma do SAAE e do Plano de Cargos e Salários, e estamos trabalhando para que consigamos finalizá-los. Contudo, é importante frisar que estamos falando de um processo que exige estudos específicos e análise criteriosa de cada função exercida no SAAE, o que demanda tempo e dedicação. O apoio da Fundação João Pinheiro chegou em uma boa hora, pois já havia um estudo em andamento, realizado por uma comissão multidisciplinar, composta por representantes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Itaúna–Sindserv e Associação de Servidores do SAAE. Acreditamos que com esta modernização da estrutura do SAAE teremos ainda mais eficiência na prestação dos nossos serviços. ” Concluiu o Diretor Geral do SAAE, Arley Cristiano Silva.

O plano de cargos e salários é um planejamento que leva em conta todos os avanços do mercado, como o surgimento de novas tecnologias e mudanças na política interna, para manter as ocupações e seus respectivos salários sempre atualizados.

Ele é importante para qualquer negócio, pois, auxilia em vários aspectos da gestão de recursos humanos, tais como: otimizar a montagem da folha de pagamento, mostrar aos funcionários os seus deveres, bem como, os direitos destinados a ocupação de cada cargo, oferecendo maior transparência entre os colaboradores e a empresa, além do auxílio de novas contratações.

Para formular o Plano de Cargos e Salários é preciso: Diferenciar todos os cargos e funções e identificar hierarquias de acordo com as tarefas de cada um, ou seja, deve conter uma descrição minuciosa, eliminando distorções e criando um quadro claro de funções, baseadas no atual mercado, a fim de comparações e reajustes financeiros.

Fonte: COMSAAE

Caso queira entrar em contato com a Assessoria do SAAE, basta usar o domínio próprio: [email protected].

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Prefeitura Municipal de Itaúna

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